社会责任

欧华秉着良好的商业道德和以人为本的精神对整个供应链坚持可持续发展。欧华也向其相关利益方承诺行事正直公平且承认和遵守所有适用的法律和法规。

 

欧华守则

欧华秉着良好的商业道德和以人为本的精神对整个供应链坚持可持续发展。欧华也向其相关利益方承诺行事正直公平且承认和遵守所有适用的法律和法规。欧华的管理层已经认证过本守则。本守则整公司通用,且个人服从于它。

 

环境

欧华车间运行的生产线对环境也有相对保护措施,包括能源损耗、废弃物管理和化学物处理。欧华通过ISO14001环境管理体系认证,按法律要求完成必要操作。所有欧华产品的物料都按照所有适用法律和法规。(若适用)需确认并通知客户要求的危险物质。
 

卫生安全

欧华认识到卫生安全的生产环境有助于提高产品的质量、生产的稳定性和员工的斗志。

code-of-conduct

欧华尽善尽美地做到合理性和实用性努力-如下:

  • 保护好员工的卫生安全环境,将不良工作环境最小化
  • 实现卫生安全的环境可以阻止受伤、疾病和财产损害
  • 通过维护适当的安全系统和有效控制将外露的有毒物质隐患和不良工作环境最小化
  • 实现应急反应程序标明哪个地点是最容易发生紧急状况
  • 确保培训经理和雇员和其它工作伙伴的长久的卫生安全,且
  • 涉及各级员工的卫生安全程序;确保他们的问责伤害和疾病预防

 

若无法控制外露的有毒物质隐患,则需为每位员工提供舒适的个人防护用品。

 

劳动力

欧华承诺维护工人的人权,尊重工人。欧华(按国际劳动组织规定的138和182法案)欧华也不会雇用童工,遵循工人自愿工作原则,在任何情况下都不强迫工人劳动。欧华支付给工人的工资完全符合工资法。对于相关工作条件和工人聘用,欧华期望其供应商能遵循当地现存的标准和法规。

 

组织的权利

欧华承认并尊重其员工在无欧华事先授权的情况下有权自行选择是否与工会建立联系关系。雇佣关系不取决于他/她是否加入了工会,欧华也不会强迫员工脱离工会。 而且,工会会员或者歧视员工都不是解雇员工的原因。欧华对金融劳工组织不会干预或采取任何行动,试图将这些组织在欧华的控制下。

 

劳资谈判

欧华尊重-法律、法规框架和现行劳工关系和就业实践内- 由工会或者其它劳务组织所代表雇员的权利。欧华会自己或由雇主协会参与谈判,关于就业条件争取达成一致意见。

 

歧视

欧华平等对待实习员工和在职员工。在欧华的工作环境下,员工的年龄、性别、宗教或种族背景都不应构成歧视的因素。员工或者候选员工不接受可能会造成歧视的医疗检查。

 

商业道德

欧华禁止任何形式的腐败、勒索和挪用公款。欧华不行贿也不会以其它不正当方式收受财物。

 

请详细阅读欧华行为规范企业文档 部分。

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