Социальная ответственность

Компания Helvar внедряет принципы устойчивого развития по всей логистической цепочке и действует в соответствии с требованиями деловой этики, а также проявляет уважение к человеческому достоинству в своей деятельности. Компания Helvar при взаимодействии со всеми заинтересованными лицами (клиентами, поставщиками и пр.) строго придерживается принципов честности и добросовестности. Компания знает и выполняет требования всех применимых законодательных норм и правил.

Кодекс поведения Хелвар

Компания Helvar придерживается принципов устойчивого развития, ведет свои дела в соответствии с требованиям деловой этики, а также проявляет должное уважение к человеческому достоинству. Компания Helvar при взаимодействии со всеми заинтересованными лицами (клиентами, поставщиками и пр.) строго придерживается принципов честности и добросовестности. Компания знает и выполняет требования всех применимых законодательных норм и правил. Данный "Кодекс поведения Хелвар" одобрен руководством компании. Эти правила поведения также разделяются всеми сотрудниками компании, которые добросовестно их придерживаются.

 

Окружающая среда

Производство на предприятиях Helvar осуществляется на уровне, который предполагает учет экологических аспектов, таких как потребление энергии, контроль и утилизация отходов а также обращение с химическими веществами. В компании Helvar внедрена система экологического менеджмента, сертифицированная по стандарту ISO14001. Соблюдаются все применимые требования, а также принимаются все необходимые меры. Материалоемкость продукции Helvar соответствует применимым нормам законодательства и правилам. Требования клиентов в отношении опасных материалов учитываются, соответствующие уведомления высылаются при необходимости.

 

Охрана труда и техника безопасности

Компания Helvar признает, что безопасная и здоровая рабочая среда способствует повышению качества продукции, стабильности уровня производства и морального состояния сотрудников. Мы делаем все, что в наших силах, с учетом принципов разумности и целесообразности, для того чтобы:

  • Сохранять здоровье и обеспечивать безопасность наших сотрудников и сезонных рабочих, а также минимизировать потенциальное воздействие любых негативных условий труда.
  • Внедрять безопасные и сохраняющие здоровье методы работ с целью предотвращения травматизма, заболеваемости и нанесения вреда имуществу.
  • Минимизировать связанное с характером работы воздействие потенциально опасных материалов и небезопасных условий труда путем использования соответствующих систем безопасности и эффективных средств контроля.
  • Внедрять системы ликвидации аварий, которые обеспечивают реагирование на наиболее вероятные чрезвычайные ситуации.
  • Обучать руководство и персонал правилам техники безопасности, позволяющим защитить их собственное здоровье и здоровье коллег,
  • а также привлекать сотрудников на всех уровнях к участию в программах охраны труда и техники безопасности, которые предусматривают ответственность каждого за принятие мер по предотвращению травматизма и заболеваний.

Если работники могут подвергаться потенциально неблагоприятным воздействиям и производственным рискам, они обеспечиваются соответствующими средствами индивидуальной защиты.  

 

Трудовые вопросы

code-of-conduct

Компания Helvar привержена принципам соблюдения гражданских прав работников и уважения их человеческого достоинства Компания Helvar не приемлет использование детского труда, которое является нарушением конвенций 138 и 182 Международной организации труда.

 

Найм сотрудников на предприятия Helvar является свободным. Подневольный труд не используется ни при каких обстоятельствах. Вознаграждение, выплачиваемое компанией Helvar своим работникам, соответствует всем применимым законодательным нормам.

 

Право на организацию

Компания Helvar признает и уважает право своих сотрудников на создание или присоединение к организации по своему выбору (включая профсоюзы) без необходимости предварительно испрашивать разрешения у компании. Трудоустройство работника не зависит от того, является ли он/она членом профсоюза, и компания Helvar не будет принуждать его/ее к выходу из профсоюза. Далее: членство в профсоюзе не является причиной для увольнения работника или какого-либо иного предубеждения против него/нее. Компания Helvar не вмешивается в деятельность трудовых организаций, не занимается их финансированием и не предпринимает никаких иных действий с целью установления над такой организацией контроля компании Helvar. 

 

Ведение коллективных переговоров

Компания Helvar уважает — в рамках законодательных норм, правил и общепринятых трудовых отношений и практик найма персонала — право своих сотрудников на представительство со стороны трудовых союзов или других профессиональных союзов. Компания Helvar вступает, от своего лица или через посредство ассоциаций работодателей, в переговоры с целью достижения соглашений по вопросам условий труда.

 

Дискриминация

Компания Helvar без дискриминации относится ко всем своим сотрудникам в вопросах найма и трудоустройства. Ни возраст, ни пол, ни религиозные взгляды, ни национальность человека не могут стать причиной дискриминации на какой-либо стадии рабочих взаимоотношений в компании Helvar. Работники или потенциальные работники компании не проходят никаких медицинских обследований, которые могли бы быть использованы в целях дискриминации.

 

Деловая этика

В компании Helvar запрещены любые формы коррупции, вымогательства или присвоения/растраты имущества. Взятки и другие способы получения неправомерных выгод не могут предлагаться или приниматься компанией Helvar.

"Кодекс поведения Хелвар" можно прочесть в разделе корпоративной документации."Корпоративной документации".

Your browser is out-of-date!

For the best experience using our web site, we recommend upgrading your browser to a newer version or switching to a supported browser.

To update your supported browser click here: Chrome, Internet Explorer, Firefox.

×