Responsabilità sociale

Responsabilità sociale

Helvar promuove uno sviluppo sostenibile

Nell'ambito della sua attività, Helvar promuove uno sviluppo sostenibile in tutta la filiera, adotta un'etica basata sulla buona condotta e tutela la dignità umana.

          

CODICE DI CONDOTTA HELVAR

Helvar si impegna ad agire in modo equo e integro nei confronti dei propri azionisti. Helvar identifica e si attiene a tutte le leggi e i regolamenti applicabili. Il presente codice di condotta è stato approvato dal team gestionale di Helvar. Il codice di condotta viene condiviso in tutta l'azienda e il personale si impegna a rispettarlo.

 

Ambiente

La produzione all'interno degli stabilimenti Helvar rispetta gli standard ambientali a livello di consumo energetico, gestione dei rifiuti e trattamento delle sostanze chimiche. Helvar adotta un sistema di gestione ambientale certificato ISO14001, soddisfa tutti i requisiti legali applicabili e adotta le misure richieste. I contenuti dei prodotti Helvar sono conformi alle leggi e ai regolamenti applicabili e i requisiti dei clienti per le sostanze pericolose vengono riconosciuti e notificati quando necessario.

 

Salute e sicurezza

Responsabilità sociale

Helvar è consapevole che un ambiente di lavoro sicuro e salutare migliora la qualità dei prodotti, la consistenza della produzione e il morale dei lavoratori. Helvar fa il possibile (nei limiti della ragionevolezza e della fattibilità) per:

  • Tutelare la salute e la sicurezza dei dipendenti e dei lavoratori a contratto e minimizzare le condizioni di lavoro avverse
  • Adottare pratiche lavorative salutari e sicure per prevenire infortuni, malattie e danni alla proprietà
  • Minimizzare l'esposizione del personale a materiali potenzialmente pericolosi e a condizioni lavorative non sicure tramite sistemi di sicurezza appropriati e controlli efficaci
  • Adottare un programma di risposta alle emergenze per prevenire quelle che possono essere presagite con più probabilità
  • Istruire manager e dipendenti per assicurare il loro impegno costante nei confronti della salute e della sicurezza dei colleghi
  • Coinvolgere i dipendenti nel programma per la salute e la sicurezza; assicurare la loro responsabilizzazione e la prevenzione delle malattie

Ai lavoratori vengono fornite attrezzature per la protezione personale appropriate e adeguate ogni qualvolta vengano esposti a rischi potenziali per la sicurezza che non possono essere controllati. 

 

Lavoro

Helvar si impegna a tutelare i diritti umani dei lavoratori e a trattarli con dignità e rispetto. Helvar non assume bambini in osservanza degli articoli 138 e 182 della convenzione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro.

I lavoratori di Helvar vengono scelti liberamente e il lavoro non viene imposto in maniera vincolante in nessuna circostanza. Il compenso corrisposto ai lavoratori di Helvar è basato sulle leggi salariali applicabili. 

Helvar esige che i suoi fornitori si attengano e rispettino i requisiti e i regolamenti locali in materia di condizioni lavorative e selezione dei lavoratori.

 

Diritto di appartenenza ad associazioni

Helvar riconosce e rispetta la libertà dei dipendenti di creare o entrare a far parte di un'associazione di loro scelta (compresi i sindacati) senza il previo consenso dell'azienda. L'assunzione di un lavoratore non dipende dall'appartenenza o meno del lavoratore a un sindacato e Helvar non lo obbliga a rinunciare a tale partecipazione. Inoltre, la partecipazione ai sindacati non costituisce una causa per il licenziamento - o qualunque altro pregiudizio - del lavoratore stesso. Helvar non interferisce né finanzia associazioni lavorative e non agisce con l'intento di porre tali associazioni sotto il suo controllo. 

 

Contrattazione collettivag

Helvar rispetta - relativamente a leggi, regolamenti e relazioni lavorative prevalenti e pratiche di assunzione - il diritto dei dipendenti di essere rappresentati da sindacati e altre associazioni di dipendenti. Helvar partecipa a negoziazioni, per suo conto o attraverso le associazioni dei dipendenti, con l'obiettivo di raggiungere un accordo sulle condizioni lavorative.

 

Discriminazione

Helvar tratta i suoi dipendenti in maniera equa per quanto riguarda le offerte d'impiego e le assunzioni. L'età, il sesso, la religione e l'etnia della persona non costituiscono un fattore discriminante in nessuna fase della rapporto lavorativo con Helvar. I lavoratori o potenziali lavoratori non vengono sottoposti a test medici che potrebbero essere utilizzati per discriminare.  

 

Etica commerciale

Helvar proibisce qualunque forma di corruzione, estorsione e appropriazione indebita nell'ambito delle sue attività. Helvar non offre né accetta somme di denaro o qualsiasi altro mezzo per guadagnare un vantaggio in maniera impropria.

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