Responsabilité sociale

Helvar favorise le développement durable tout le long de sa chaîne d'approvisionnement, agit en respectant l'éthique des affaires et la dignité humaine dans ses activités. Helvar s'engage à agir de façon équitable et avec intégrité vis-à-vis de ses partenaires. Toutes les lois et règlements applicables sont identifiés et respectés par Helvar.

Code de conduite Helvar

Helvar favorise le développement durable, agit en respectant l'éthique des affaires et la dignité humaine dans ses activités. Helvar s'engage à agir de façon équitable et avec intégrité vis-à-vis de ses partenaires. Toutes les lois et réglementations applicables sont identifiées et respectées par Helvar. L'équipe de direction d'Helvar a approuvé ce code de conduite. Le code de conduite s'applique à l'ensemble de l'entreprise et le personnel s'engage à le respecter.

 

Environnement

La production dans les usines Helvar prend en compte les aspects environnementaux, y compris la consommation d'énergie, la gestion des déchets et la manutention des produits chimiques. Helvar dispose d'un système de gestion environnementale certifié ISO 14001. Toutes les exigences légales applicables sont respectées et les mesures nécessaires sont appliquées. Le contenu matériel des produits Helvar est conforme aux lois et règlements applicables. Les exigences des clients relatives aux substances dangereuses sont reconnues et notifiées le cas échéant.

 

Santé et sécurité

Helvar reconnaît qu'un environnement de travail sûr et sain améliore la qualité des produits, la cohérence de la production et le moral des travailleurs. Helvar fait de son mieux, d'un point de vue raisonnable et pratique, pour :

  • protéger la santé et la sécurité des employés et de sa main-d'œuvre contractuelle et minimiser toutes les conditions de travail défavorables
  • mettre en œuvre des conditions de travail sans risques pour la santé et sûres afin d'éviter tout risque de blessure, de maladie et de dégât matériel
  • réduire les expositions professionnelles à des matières potentiellement dangereuses et les conditions de travail dangereuses en maintenant des systèmes de sécurité appropriés et des contrôles efficaces
  • mettre en œuvre un programme d'intervention d'urgence qui répond aux urgences les plus susceptibles d'arriver
  • former la direction et les employés afin d'assurer leur engagement continu à l'égard de leur propre santé et sécurité et celles de leurs collègues,
  • et faire participer les employés à tous les niveaux du programme de santé et de sécurité ; les responsabiliser à la prévention des blessures et des maladies

Les travailleurs reçoivent des équipements de protection individuelle appropriés et adéquats s'ils sont exposés à d'éventuels risques de sécurité qui ne peuvent pas être contrôlés. 

 

Travail

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Helvar s'est engagée à respecter les droits fondamentaux des travailleurs et à les traiter avec dignité et respect. Helvar ne tolère pas le travail des enfants en violation de la convention 138 et 182 de l'Organisation Internationale du Travail.

Les employés d'Helvar sont librement choisis. En aucun cas, nous avons recours au travail forcé ou asservi. La rémunération versée aux travailleurs par Helvar est conforme à toute la législation en vigueur sur les salaires. 

Helvar attend de ses fournisseurs qu'ils suivent et respectent les exigences locales existantes et les règlements relatifs aux conditions de travail et à la sélection des travailleurs.

 

Droit syndical

Helvar reconnaît et respecte la liberté de ses employés de choisir, de créer ou de s'associer à n'importe quelle organisation de leur choix (y compris les syndicats) sans autorisation préalable de la société. L'emploi d'un salarié ne dépend pas du fait de son adhésion à un syndicat, et Helvar ne forcera jamais un employé à renoncer à l'affiliation syndicale. En outre, l'appartenance syndicale ne peut pas être cause de licenciement ou porter préjudice à un travailleur. Helvar n'entravera pas et ne financera pas les organisations syndicales et ne prendra aucune mesure dans le but de placer l'organisation sous le contrôle d'Helvar. 

 

Négociation collective

Helvar respecte, dans le cadre de la loi, des règlements et des relations de travail en vigueur et des pratiques d'emploi, le droit de ses salariés d'être représentés par des syndicats et d'autres organisations de salariés. Helvar s'engagera dans des négociations, que ce soit pour son propre compte ou par l'intermédiaire des associations patronales, en vue d'un accord sur les conditions de travail.

 

Discrimination

Helvar traite ses employés de façon équitable en matière d'emploi et de profession. L'âge d'une personne, le sexe, la religion ou l'origine ethnique ne doit pas devenir facteur de discrimination à aucun moment au cours d'une relation de travail chez Helvar. Les travailleurs ou les travailleurs potentiels ne font pas l'objet de tests médicaux qui pourraient être utilisés de manière discriminatoire. 

 

Éthique des affaires

Helvar interdit toute forme de corruption, d'extorsion et de détournement de fonds dans ses activités. Les pots-de-vin et autres modes d'obtention d'avantages indus ne doivent être ni proposés ni acceptés par Helvar.

Veuillez lire le code de conduite d'Helvar qui se trouve dans la section de documentation de l'entreprise. 

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